一、部门岗位职责

1.负责制订学院党建工作的规划、计划，并认真组织实施，定期检查、反馈计划落实情况。

2.负责提出学院基层组织设置、调整的意见，指导基层党组织换届选举；负责组织基层党组织的考核评议工作。

3.制定学院党员发展计划，指导基层党组织做好党员的发展、教育、培训及管理服务工作；组织开展党员考核、民主评议和党内评选表彰工作。

4.协助上级主管部门，做好校级领导班子推荐、考察、评议考核及班子成员分工等日常管理工作。按照学院党委的统一部署，负责做好学院初级管理干部考察、考核、培养、选拔、任用、教育、培训、管理等工作。抓好后备干部队伍选拔和培养工作。

5.负责干部、统战、党员信息统计和党员组织关系的接转工作；做好党费的收缴、管理和使用工作。

6.负责人才队伍规划与建设；负责人才引进工作；负责各类优秀人才计划的申报、初选和考核工作。

7.负责各类专业技术职务的评审、聘任和考核工作；负责教师资格认定工作。

8.负责全院的机构设置和调整，以及定编、定岗工作。

9.负责各类人员合同签订、考核和管理。

10.负责全院教职工劳动工资、各类津补贴、社会保险、福利等工作，制订薪酬绩效考核办法并组织实施。

11.负责全院人事档案的管理。

12.负责教职工的招聘、调入、调出及离退休手续。

13.完成院领导及上级主管部门交办的其它工作任务。

二、组织人力资源部 主任 岗位职责

1.按照学院整体工作要求，制定本部门的发展规划和年度工作计划，并认真组织实施。

2.按照学院的发展规划，有计划地做好学院的机构设置，核定各类人员编制，做好人力资源的充分利用和合理调配。

3.负责学院的薪酬管理工作，设计制定适合学院发展的薪资分配制度，积极探索分配制度改革。

4.负责部门内部建设，包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设，不断提高部门工作人员整体素质和工作效率。

5.根据党的路线、方针、政策和上级党委、学院党委的指示、决定，调查研究党的建设工作方面的情况，制定党建工作计划，提出完成党建工作任务的具体措施。

6.负责学院的人事管理调配工作，研究并制定人事管理规章制度和人事制度改革方案。

7.负责制定学院基层党组织建设工作计划，并对学院基层党组织建设工作进行指导、监督、协调和考核。

8.负责拟订党员发展计划，做好党员发展工作。

9.协助党委做好干部及统战工作。

10.做好党员的教育和管理工作。

11.负责与上级相关部门进行沟通、协调，协助做好各项政策执行工作。

12.完成上级领导交办的其他工作。

三、组织人力资源部 副主任 岗位职责

1.协助部门负责人做好学院的机构设置，核定各类人员编制，做好人力资源的充分利用和合理调配。

2.负责做好师资管理培训工作，制定师资队伍建设规划，师资培养、培训计划并组织实施。

3.负责加强师资队伍建设，配合教务处和各院部做好专业人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。

4.负责专业技术人员的管理工作，包括组织专业技术职务评聘，制定各类专业人才的选拔、引进、管理制度。

5.协助部门负责人制定适合学院发展的薪资分配制度，积极探索分配制度改革。

6.协助部门负责人制定人事管理规章制度和人事制度改革方案。

7.根据各部门提供的人力资源需求计划，汇总审核人力资源需求计划。

8.协助建立健全招聘机制。

9.与相关机构进行沟通联系，为学院搭建人力资源招聘平台。

10.负责与学院各部门进行沟通、协调，确保各项工作顺利完成。

11.完成上级领导交办的其他工作。

四、组织人力资源部 人力资源管理职责

1.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计。

2.负责每月员工薪资核算、统计、分析工作，办理每月劳动工资计划的申报，准确无误发放员工工资。

3.负责办理职工工岗位工种变动及调资相关业务。

4.及时准确编制、上报劳动工资月报表。

5.负责每年工资预算，工资分析工作。

6.更新零星、批量人员信息，维护人力资源管理信息系统数据库。

7.负责各类优秀人才计划的申报、初选和考核工作。

8.负责拟定并组织实施年度人力资源招聘方案。

9.负责办理新增职工的录用相关手续。

10.负责办理学院在册教职工劳动合同的签订、续签、变更手续。

11.负责办理教职工调动、离岗职工的相关手续。

12.负责大学生见习管理工作。

13.负责教职工养老保险、医疗保险（含大病补充、特慢性病）、失业保险、企业年金、工伤保险、生育保险的代扣代缴，以及公司附费的清缴工作；负责养老保险、医疗保险、失业保险、企业年金、住房公积金、工伤保险、生育保险的新增、退出、申报管理及月报表工作。

14.负责提前、正常退休两类人员材料的收集，上报，及办理工作。

15.负责职教、幼教退休待遇申报资料的收集，整理，上报及办理工作。

16.负责全院人事档案的管理。

17.负责与上级有关职能部门进行对接，协助执行政策工作。

18.完成部门领导交办的其他工作任务。

五、组织人力资源部 党建工作 岗位职责

1.在主任的领导下，具体负责党务组织管理工作。

2.做好发展党员工作。起草组织工作规划、计划，制定发展党员工作计划、目标、任务，建立健全发展党员工作制度，加强对预备党员、发展对象、入党积极分子的教育、培养和培训。

3.做好基层组织建设工作。检查、了解基层党组织建设、工作情况和党员工作、学习、思想、生活情况，并提出建议。具体落实基层党支部的调整、换届选举的有关事宜。

4.做好党员教育工作。拟定党员管理、教育具体工作计划、方案和制度，并组织落实。

5.做好党员党籍管理和党内统计年报工作，党员组织关系接转工作。

6.负责党内民主评议、表彰和组织处理的有关事宜。

7.负责党费的收缴、管理工作。

8.在部门主任的领导下，认真组织学习、宣传贯彻党的统战方针政策、重要文件，认真贯彻执行党的统战工作方针。

9.支持和协助各民主党派、侨联、无党派人士围绕中心、独立自主开展活动。

10.作好对党外知识分子重点人物的了解、培养和考察工作，抓好党外后备干部队伍建设。

11.及时向上级党委统战部门和学院党委反映、汇报统战工作情况。

12.负责与上级有关职能部门进行对接，协助执行政策工作。

13.完成部门领导交办的其他工作任务。

六、组织人力资源部 组织人事管理 岗位职责

1.围绕新时期干部工作方针政策进行调查研究，了解、掌握学院初级管理干部思想、作风情况、干部队伍建设的情况和动态，及时进行综合分析，提出加强和改进工作的意见、建议、规划。

2.负责对初级管理干部的监督管理工作，做好年度及日常考核工作。

3.负责办理学院初级管理干部任免审批的相关手续。

4.负责学院初级副职以上管理人员的统计、分析工作。

5.制定后备干部队伍建设的规划、政策、制度和措施，负责初级后备干部的推荐、考察、选拔、培养等工作，协助上级组织部门做好院级后备干部的推荐、选拔和考察工作。

6.组织学院各系列专业技术人员高级职称推荐评审申报工作和中级、初级职称评审工作。

7.负责专业技术人员的聘任和聘后管理工作。

8.负责高校教师资格证认定工作。

9.拟定教职工培训计划，并负责培训计划的管理。

10.负责组织实施人力资源内部培训；协调外部培训资源，组织实施人力资源送外培训；统筹协调在职人员学历教育培训工作。

11.负责与上级相关部门进行对接，协助执行政策工作。

12.完成部门领导交办的其他工作任务。