关于对祖艳竹等7名同志试用期满转正考核的通知

各部门：

祖艳竹等7名同志于2021年提拔任职，按照《干部任用条例》和《党政领导干部任职试用期暂行规定》，现任职试用期已满，经学院党委研究，决定对7名同志试用期满转正进行考核，现将相关工作通知如下：

一、组织领导

在学院党委的领导下，成立干部考核组，负责对祖艳竹等7名同志试用期满转正进行考核。

组 长：曲向哲

成 员：夏继海

二、考核时间

2022年3月18下午14:30分

三、考核对象和内容

(一)考核对象（共7人）

分别是机电工程学院祖艳竹、文理学院高梨维、建筑工程学院张喻超、资源与环境学院张梅、纪检监察室薛宇含、学生工作处沈帆、招生就业处张超。

(二)考核内容

主要考核了解干部的德、能、勤、绩、廉情况、适应岗位情况及存在的主要缺点和不足，重点了解任现职以来履行岗位职责、完成上级布置的工作任务、团结协作情况及实绩等，通过工作情况和实绩考核干部的基本素质和能力。

四、考核程序

(一)制定考核工作方案，报学院党委审批同意。

(二)考核对象准备述职报告。考核对象撰写本人任职以来德、能、勤、绩、廉五个方面的表现情况，实事求是地陈述主要优缺点和不足（字数在1500字左右）。

(三)民主测评。到相关部门组织人员召开民主测评会，与会人员现场填写《新提拔干部试用期满考核民主测评表》，进行无记名民主测评。考核组现场收回测评表，组织统计和汇总。会前，发布考核预告。

(四)个别谈话征求意见。分别与涉及相关部门人员通过谈话全面了解祖艳竹等7名同志任职试用期的德、能、勤、绩、廉方面的表现情况。

(五)形成考核材料。考核工作结束后，在综合分析的基础上逐个对考核对象形成完整的书面材料。内容包括：①德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长；②主要缺点和不足；③民主测评和个别谈话情况；④其它情况。

五、具体操作步骤

(一)2022年3月14日前制定考核工作方案，报学院党委审批。

(二)2022年3月18日，进行民主测评及个别谈话考核，参加人员为分管领导及部门相关人员。

(三)2022年3月18日-25日，考核组综合分析考核情况，撰写考核材料和综合报告等。

(四)2022年3月25日，向学院党委汇报。

六、有关准备工作

（一）考核对象祖艳竹等7名同志于2022年3月17日前撰写述职报告，报分管领导审阅签字，于考核时以纸质形式报考核组，电子版也请于2021年3月17日前发学院组织人力资源部。述职报告主要内容包括任职试用期间在政治理论学习、思想作风、履行岗位职责和完成目标任务情况；存在的不足；廉洁自律情况等。

（二）考核对象所在支部提供该同志的现实表现材料，并于3月17日前将纸质版（盖支部公章）及电子版报组织人力资源部。

（三）未尽事宜另行通知。

 

                                        云锡职业技术学院党委组织人力资源部

                                                                                                                                   2022年3月14日